Documentos legales — Vigente 2025

WELLBEING
Promoters

Marco regulatorio, metodología de certificación y condiciones de uso del Sello WellBeing Promoters. Aplicable a todas las organizaciones certificadas en Chile.

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Documento 01

Términos y Condiciones — Uso de Datos

El presente documento establece las condiciones bajo las cuales WellBeing Promoters recopila, gestiona y protege los datos de las personas participantes en los procesos de medición. Su objetivo es garantizar la confidencialidad, el uso ético de la información y el cumplimiento de la normativa vigente. Al contratar los servicios de WellBeing Promoters, la empresa acepta en su totalidad los términos aquí descritos.

Art. 1

Principios generales y base legal

WellBeing Promoters se rige en el tratamiento de datos por los siguientes principios fundamentales:

  • Confidencialidad en el tratamiento de toda la información recopilada.
  • Uso ético de la información, exclusivamente para los fines metodológicos acordados.
  • Proporcionalidad: se recolectan únicamente los datos estrictamente necesarios para el proceso de medición.

Base legal: El tratamiento de datos personales se rige por la Ley N.° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada y demás normativa aplicable en la República de Chile. En caso de que Chile promulgue nuevas disposiciones en materia de protección de datos personales, los presentes términos se actualizarán en consecuencia.

Art. 2

Naturaleza de los datos recolectados

Se recolecta

  • Respuestas sobre la percepción de las personas en su entorno laboral
  • Información no sensible a nivel individual
  • Opiniones agregadas sobre la experiencia laboral

No se recolecta

  • Diagnósticos clínicos
  • Información médica o psicológica
  • Evaluaciones de desempeño individual
Art. 3

Confidencialidad frente a la empresa

Las respuestas son anónimas y confidenciales para la empresa contratante. WellBeing Promoters gestiona los datos internamente con fines metodológicos, pero la empresa no tiene acceso a respuestas individuales bajo ninguna circunstancia.

  • No se entregan bases de datos individuales a la empresa.
  • No se permite la identificación directa ni indirecta de personas por parte de la empresa.
  • Los resultados se entregan exclusivamente en forma agregada.
Art. 4

Uso permitido de los datos

WellBeing Promoters podrá usar los datos para:

  • Elaboración de informes agregados por proceso.
  • Benchmarking comparativo, de forma completamente anonimizada.
  • Estudios de tendencias y bienestar laboral en Chile.
  • Mejora metodológica del modelo de medición.

Respecto al benchmarking: Los análisis comparativos utilizan datos 100% anonimizados. Ninguna organización puede ser identificada en dichos análisis. Los datos se agrupan en categorías estadísticas sin vinculación a empresas específicas, garantizando la privacidad de todos los participantes.

La empresa podrá utilizar exclusivamente:

  • Resultados agregados de su propio proceso de medición.
  • Informes oficiales emitidos por WellBeing Promoters.
Art. 5

Uso prohibido de los datos

  • Intentar identificar a personas a partir de los resultados.
  • Usar la información con fines disciplinarios o sancionatorios.
  • Utilizar los resultados para ejercer represalias, presiones o tomar decisiones individuales sobre colaboradores.
Art. 6

Compromisos de WellBeing Promoters

Con el propósito de garantizar una relación de confianza y transparencia, WellBeing Promoters asume los siguientes compromisos frente a la empresa y a los participantes:

  • Mantener la confidencialidad de los datos en todas las etapas del proceso.
  • Procesar la información exclusivamente para los fines establecidos en el presente documento.
  • Entregar los resultados e informes dentro de los plazos acordados.
  • Garantizar la disponibilidad y seguridad de la plataforma de medición durante el período activo.
  • Brindar orientación técnica y metodológica al equipo responsable de la empresa durante todo el proceso.
  • Informar oportunamente a la empresa ante cualquier incidente de seguridad que pudiese afectar sus datos.
  • Eliminar los datos de forma segura al término del plazo de retención establecido.
Art. 7

Retención y eliminación de datos

2 años

Período de retención de datos desde el cierre de cada proceso

  • Los datos individuales recolectados durante el proceso de medición se conservarán por un período máximo de 2 años desde el cierre de la encuesta.
  • Vencido dicho plazo, los datos serán eliminados de forma segura e irreversible.
  • La empresa podrá solicitar la eliminación anticipada de sus datos mediante comunicación formal y fundada dirigida a WellBeing Promoters.
Art. 8

Acuerdo de Niveles de Servicio (SLA)

WellBeing Promoters se compromete a responder y resolver las consultas e incidencias en los siguientes plazos. Los tiempos se contabilizan en horas y días hábiles (lunes a viernes, 9:00–18:00 hrs., horario de Chile continental).

Para la empresa (cliente)

Tipo de solicitud 1ª Respuesta Resolución
Incidencia crítica
Plataforma inaccesible durante período activo de medición
2 hhábiles
8 hhábiles
Consulta operativa
Dudas sobre el proceso, accesos o comunicaciones
1 díahábil
3 díashábiles
Solicitud de informes
Reportes de resultados, certificados o documentación oficial
1 díahábil
7 díashábiles

Para participantes (colaboradores)

Tipo de solicitud 1ª Respuesta Resolución
Problema de acceso a la plataforma
Durante el período activo de medición
4 hhábiles
24 hhábiles
Problema técnico general
Errores de carga, formulario u otros
1 díahábil
2 díashábiles
Consulta sobre privacidad o datos personales
Ejercicio de derechos ARCO u otras consultas de privacidad
2 díashábiles
5 díashábiles
Fuera del horario de atención (lunes a viernes, 9:00–18:00 hrs.), los plazos comenzarán a contabilizarse a partir del inicio del siguiente día hábil. Contacto: contacto@wellbeingpromoters.cl
Art. 9

Incumplimiento y sanciones

Si se detecta uso indebido de datos, manipulación de resultados o presión sobre participantes, WellBeing Promoters podrá aplicar las siguientes medidas sin necesidad de restitución económica:

Consecuencias del incumplimiento

  • Suspender el uso del Sello WellBeing Promoters de forma inmediata.
  • Retirar la certificación vigente.
  • Prohibir futuras certificaciones por un plazo determinado o indefinido.

Estas medidas podrán aplicarse de forma inmediata ante la constatación fehaciente del incumplimiento, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan conforme a la legislación chilena vigente.


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Documento 02

Metodología de Medición y Certificación

La presente metodología describe el proceso a través del cual WellBeing Promoters evalúa y certifica a las organizaciones. Define los criterios técnicos, operativos y de validez que rigen cada proceso de medición, asegurando la objetividad, integridad y replicabilidad de los resultados.

Art. 1

Naturaleza de la certificación

La certificación mide la percepción colectiva de las personas sobre su entorno laboral, a partir de sus opiniones agregadas y anónimas frente a la empresa.

  • No constituye una auditoría legal, laboral ni financiera.
  • No acredita cumplimiento normativo específico.
  • No sustituye diagnósticos clínicos, psicológicos ni otros.
  • No evalúa individuos, sino la percepción colectiva del equipo.
Art. 2

Plan de trabajo

El proceso de certificación se desarrolla en un plazo de aproximadamente 12 semanas, estructurado en cinco etapas:

1
1ª Reunión
Diagnóstico inicial y definición del alcance
2
Firma de Contrato
Formalización del acuerdo y condiciones
3
Kick Off
Reunión de trabajo con planificación y Gantt
4
Medición
Encuesta lanzada, activa y monitoreada
5
Certificación
Informe de resultados y emisión del sello
≈ 12 semanas Duración total estimada del proceso completo desde la 1ª reunión.
Art. 3

Universo de medición

3.1 Regla general — hasta 5.000 colaboradores

  • El universo de medición debe corresponder al 100% de las personas con vínculo contractual vigente.
  • Todos deben ser formalmente invitados a participar.
  • No se aceptan exclusiones selectivas por rol, desempeño, antigüedad o ubicación.

3.2 Régimen especial — más de 5.000 personas

Se permite un modelo de muestreo estadístico, bajo las siguientes condiciones:

  • La muestra debe ser definida de común acuerdo entre la empresa y WellBeing Promoters.
  • Debe garantizar representatividad por áreas, niveles jerárquicos y territorios.
  • El diseño muestral debe quedar documentado por escrito.
  • La certificación se otorga exclusivamente sobre la base de dicha muestra.
Art. 4

Aplicación de la encuesta

  • La encuesta podrá permanecer abierta entre 1 y 3 semanas.
  • La empresa deberá realizar acciones razonables de comunicación interna para fomentar la participación.
  • La participación es siempre voluntaria e individual.
Art. 5

Validez de la medición

60%

Participación mínima requerida del universo o muestra definida

6 meses

Plazo mínimo para reintentar si no se alcanza el umbral

Si no se alcanza el 60% de participación, el proceso se considera inválido para efectos de certificación. No se emitirá sello en ese caso.

Art. 6

Criterio de certificación

La certificación se define exclusivamente a partir del Índice Global de WellBeing Promoters.

80%

Umbral mínimo de respuestas en categorías 4 o 5 para obtener la certificación

El criterio es excluyente: no admite compensaciones y no es negociable. No se consideran promedios ponderados ni excepciones de ningún tipo.

Art. 7

Vigencia de la certificación

12 meses

Vigencia de la certificación desde la fecha de cierre de encuesta

Vencido el plazo, la certificación caduca automáticamente, sin necesidad de notificación previa.

Art. 8

Renovación de la certificación

La empresa podrá iniciar el proceso de renovación a partir del décimo mes desde la emisión del sello vigente, con el fin de asegurar la continuidad de la certificación.

  • La renovación requiere iniciar un nuevo proceso de medición completo bajo la misma metodología.
  • No se reconoce automáticamente la certificación anterior: cada proceso se evalúa de forma independiente.
  • En caso de no renovar, la certificación caducará al término del período de 12 meses sin posibilidad de extensión.
  • WellBeing Promoters contactará a la empresa con al menos 60 días de anticipación al vencimiento para coordinar el proceso de renovación.

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Documento 03

Reglamento de Uso del Sello

El Sello WellBeing Promoters es una distinción que reconoce a las organizaciones comprometidas con el bienestar de sus equipos. Obtener esta certificación no solo acredita que su organización cumple con criterios objetivos de percepción de bienestar laboral: es también una herramienta estratégica que fortalece su reputación, potencia la atracción de talento y activa a sus propias personas como embajadores de marca. El presente reglamento establece las condiciones de uso de esta distinción.

Art. 1

Impacto y alcance de la certificación

Obtener el Sello WellBeing Promoters activa una serie de beneficios concretos para su organización:

🔄
Retroalimentación
Ciclo virtuoso de mejora continua en relaciones interpersonales y gestión del liderazgo
🤝
Networking
Acceso a una red de organizaciones que han superado desafíos y cuidan a sus talentos
🌟
Atracción de Talento
Personas comprometidas con el bienestar estarán atraídas a su marca y querrán quedarse
📣
Embajadores
Sus talentos serán los mejores embajadores para atraer más talento y nuevos clientes
🏆
Reputación
Su organización será reconocida como un lugar que genuinamente cuida a sus talentos

El sello es un distintivo temporal de vigencia anual, no implica ranking ni comparación entre organizaciones, y certifica el cumplimiento de criterios objetivos de percepción de bienestar laboral colectivo.

Art. 2

Titularidad

El sello es propiedad exclusiva de WellBeing Promoters. La empresa obtiene únicamente una licencia de uso limitada, no exclusiva y revocable durante el período de vigencia de 12 meses.

Art. 3

Uso autorizado

Durante la vigencia, la empresa podrá utilizar el sello en:

  • Sitio web corporativo e intranet.
  • Comunicaciones internas y materiales de cultura organizacional.
  • Iniciativas de marca empleadora y reclutamiento.
  • Reportes de sostenibilidad, ESG y gestión de personas.
  • Redes sociales y comunicaciones externas de la organización.

El uso debe realizarse siempre sin alterar el diseño, sin modificar el texto asociado e indicando el año de vigencia correspondiente. Ante dudas sobre el uso correcto, WellBeing Promoters facilitará las directrices necesarias.

Art. 4

Uso prohibido

  • Usar el sello fuera del período de vigencia establecido.
  • Cederlo, sublicenciarlo o transferirlo a terceros bajo ninguna modalidad.
  • Asociarlo a productos, servicios o entidades ajenos a la empresa certificada.
  • Utilizarlo de forma engañosa, exagerada o fuera del contexto de la certificación obtenida.
Art. 5

Retiro del sello

WellBeing Promoters podrá retirar el derecho de uso del sello si:

  • Se incumplen los términos y condiciones de uso de datos establecidos en el Documento 1.
  • Se detecta uso indebido de la información de los participantes.
  • Se utiliza el sello de forma que afecte la credibilidad o integridad del modelo de certificación.

El retiro implica

  • Puede ser inmediato, sin plazo previo de aviso.
  • Debe ser acatado sin objeción por la empresa certificada.
  • Obliga a eliminar el sello de todo soporte físico y digital en el plazo que WellBeing Promoters indique.

Contacto

Para consultas sobre cualquiera de estos documentos, soporte durante el proceso de medición, o ejercicio de derechos sobre datos personales, puede comunicarse con nuestro equipo por los siguientes canales:

Correo electrónico
contacto@wellbeingpromoters.cl
Consultas sobre proceso, soporte, datos y certificación
Sitio web
wellbeingpromoters.cl
Información general y solicitud de certificación
Horario de atención
Lun – Vie, 9:00–18:00 hrs.
Horario de Chile continental (UTC-3 / UTC-4)